在博客联盟群里也有关于富士康“九连跳”案件的讨论，笔者对这一案件也关注了下后感触颇深。先简单的介绍下关于富士康“九连跳”：
据报道，5月14日晚10时50分许，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时 40分被宣布抢救无效身亡。警方经现场调查，在事发现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤，在宿舍7楼楼顶发现有血迹。警方初步认定其自残后自杀。
此前的这8起富士康坠楼事件，由于间隔时间实在太短了，所以被媒体称为“8连跳”。最短的间隔，是有富士康两名员工在同一天内跳楼身亡，且两人互相不认识，完全没有任何关联，纯属不约而同。在没想到又马上发生了第9起。此前的8起分别是：
1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
另外：在天涯里面还看到一断这样的：刘发言人称，为了杜绝坠楼事件接二连三的出现，富士康从4月上旬开始“花钱买信息”，任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元，目前已经成功控制了30起类似事件。这简直太吓人了！如果富士康没有采取上述“英明”而“卓有成效”的措施，富士康到目前就不是“九连跳”而是“三十跳”、“四十跳”了。富士康到底有多少员工要跳楼？
这一连串的跳楼事件被称之为“九连跳”，至于这个跳楼原因网上报道说是：工作压力太大、超时加班、公司管理原因、社会原因、员工精神原因等等。虽然真正的原因还有待考证，但是笔者认为不管什么事，有果必有因！就谈谈笔者自己的思考：
1、本人认为单从员工自身条件来看的话，员工跳楼应该就是工作压力，精神上的压力，还有体力上的消耗方面绝对是有影响的。因为富士康主打的都是代工产品，本身的利润就不高，那么作为最底层的员工的话，那么工资也一定是高不到哪里去的。而作为最底层的员工，对管理者的意见有没有得到重视，待遇就更不用说。如果从自身方面而言的话，本人认为我们应该加强自身的技术，知识的建设，掌握好一门好的技术，有用的技能，那么不管去哪里你都有你自己的资本，自己都会有一点的主动权，尤其是自己工作方面。
2、虽然每个人生活的环境不同，学习的知识也是各不相同，每个人都有自己的价值观，自己的思维方式。但是我想我们应该逐渐的培养自己不管怎么样都要积极的面对人生，培养热爱生活的情感。多尝试着锻炼自己的毅力，耐力，吃苦能力等等。
看了那些关于富士康“九连跳”事件的报道，我更加的认为自己的就要懂博客建设是非常有必要的，至少对自己而言。在建博客的过程中，不仅学到了知识，同时在思想上也将逐渐的改变。就要懂的更多关于人生；就有懂关于生活；就要懂关于知识的。每天不断勉励自己要加油！！！！
